Z najnowszych badań wynika, że prześledzenie profilu użytkownika w mediach społecznościowych pozwala lepiej niż rozmowa kwalifikacyjna ocenić predyspozycje kandydata. Większość osób odpowiedzialnych za rekrutację wykorzystuje media społecznościowe do sprawdzania przyszłych pracowników. Dotyczy to także firm działających w sektorze ochrony zdrowia. Wyniki badania opublikowanego przez „Journal of Applied Social Psychology” wskazują, że analiza sposobu korzystania z mediów społecznościowych pozwala ocenić, czy kandydat pasuje do danej organizacji. Profil potwierdza kwalifikacje potencjalnego pracownika oraz dostarcza informacji o jego zdolnościach komunikacyjnych. Według Repplera, agencji monitorującej sieć, jedynie 9 proc. pracodawców nie korzysta z portali społecznościowych w celu sprawd...